В журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» вышла статья Алексея Лычко о геймификации в вопросах безопасности. Вот небольшой отрывок из нее:
Если говорить о геймификации вопросов безопасности, то в настоящее время на территории России активно набирают обороты тренинги по присвоению знаний в той или иной области безопасного поведения посредством деловых игр, которые представляет компания «Безопасные Условия Труда.
Это настольные игры, в рамках проведения которых работники предприятия в течение полуторачасового игрового сета усваивают информацию на порядок лучше нежели использование классических лекционных сессий по охране труда.
Как это работает?
В игровом пространстве предлагается поставить себя на роль директора золотоносного рудника, дать в равном количестве стартовый капитали сотрудников, благодаря которым необходимо развивать бизнес.
Игроки, которых может быть от 2-х до 8-ми, должны, возложив груз от ответственности за вверенных им работников, приумножать капитал и исключить несчастные случаи на своем производстве. Эта простая имитационная модель, отражающая существующие реалии и в жизни.
Игрок для защиты своих сотрудников, имея стартовый капитал, приобретает карточки-задания, которые могут быть как правильными, так и нет, что заставляет его как ответственного руководителя в рамках игры изучить и принять решение самостоятельно, опираясь на собственные знания — это первая фаза игры.
При наступлении своей очереди игрок зачитывает карточку-задание, тем самым демонстрируя свои знания коллегам за столом и ведущему (коллеги в свою очередь тоже слушают и определяют правильность ответа для себя).
И третья фаза — когда ведущий дает решение о правильности принятия игроком конкретного решения, обозначив его как верное, или же даем комментарий: в чем была совершена ошибка. Каждая верно определенная карточка-задание дает игроку дополнительную защиту для сотрудника, выведенного на работу, и том самым позволяет заработать деньги.
Игровая модель построена таким образом, что нужно быть осмотрительным, поскольку приобретенных «защит» для выведенных сотрудников может и не хватить по итогам игрового круга, хотя можно надеяться и на судьбу, которую определят «кубики судьбы». Выбор остается за игроком.
Из опыта более пятидесяти игровых тренингов мы убедились, что такая игровая модель усвоения знаний прекрасно работает на запоминание важнейших правил безопасности как для специалистов по охране труда, таки для линейных руководителей или рядовых сотрудников.
Добавить комментарий